Romanian Software Outsourcing Index

Segmentul de dezvoltare și servicii software la cerere a susținut o creștere constantă a cifrei de afaceri a industriei, chiar și în perioada de criză, conform datelor Asociaţiei Patronale a Industriei de Software şi Servicii (ANIS).

Cifra de afaceri pentru segmentul de outsourcing IT a atins valoarea de 380 milioane euro în 2012 (excluzând exporturile de licențe) și este de așteptat să crească în continuare în următorii ani.

Structura veniturilor din aceasta zonă este următoarea: serviciile IT (dezvoltare de aplicații la cerere, servicii de testare și suport) reprezintă aprox. 60,2%, serviciile BPO (business process outsourcing) însumează 26,8%, iar partea de cercetare-dezvoltare reprezintă restul de 13%.

“România este un lider regional recunoscut în zona de dezvoltare software și a fost clasificată mereu în ultimii ani în topurile furnizorilor de servicii de externalizare IT realizate de companiile mari de consultanță. Câteva dintre ingredientele care au facut România una dintre destinațiile extrem de atrăgătoare pe acest segment sunt abilitățile tehnice și pasiunea pentru programare, o cultură a comunicării deschise și excelentele abilități lingvistice, și nu în ultimul rând una dintre cele mai bine dezvoltate infrastructuri de comunicați” , a declarat Sorin Găvănescu, vicepreședinte ANIS responsabil de zona de Outsourcing.

ANIS a lansat Romanian Software Outsourcing Index – primul catalog realizat de asociație care include companii dezvoltatoare de software sau furnizoare de servicii asociate la cerere. Catalogul este răspunsul ANIS la nevoia companiilor de promovare comună, la nivel de industrie, dar și de promovare individuală pe piața internațională. Conținutul Romanian Software Outsourcing Index poate fi accesat online în cadrul sitului ANIS, la adresa http://www.anis.ro/rsoi.

Sursa: http://www.capital.ro/detalii-articole/stiri/anis-segmentul-de-outsourcing-it-a-atins-valoarea-de-380-milioane-euro-in-2012-188195.html

Cluj IT Cluster

Ideea de a face un „Silicon Valley de Romania” la Cluj care se vehiculeaza de vreun an incepe sa prinda contur prin infiintarea organizatiei Cluj IT Cluster, dupa cum aflam dintr-un articol din ZF.

Clusterul IT de la Cluj, organizaţie care include deja 23 de companii tehnologice cu un business cumulat de circa 100 mil. euro în 2012, va concentra cea mai mare parte a firmelor de profil din regiune în vederea dezvoltării de proiecte şi tehnologii inovative în domeniul IT.

Este mai mult decat o asociere intre niste firme de pe piata din Cluj – presupune crearea unei zone urbane care sa concentreze toate aceste firme – Cluj Innovation City.

Cluj Innovation City este un proiect de dezvoltare urbană care va concentra cea mai mare parte a companiilor de IT din regiune şi care, prin serviciile complementare pe care le integrează, va crea o serie de locuri de muncă, cu impact atât la nivel regional, cât şi naţional”, a declarat Alexandru Tulai, preşedintele Consiliului Director Cluj IT Innovation Cluster, prescurtat „Cluj IT”.

Clujul este în prezent cel mai mare exportator de servicii IT din România – pecizeaza articolul (cu exceptia Bucurestiului probabil).

Clusterul de la Cluj caută să iniţieze proiecte IT care să atragă fonduri europene în valoare de aproximativ 10 milioane de euro în acest an, în condiţiile în care companiile care alcătuiesc clusterul IT nu au anvergura necesară pentru a ataca individual proiecte mai mari.

Ce salariu mai are Andreea Esca?

Nu intentionam sa abordez subiectul salariilor din software atat de devreme, dar iata ca, la sugestia cititorilor fideli (da, avem si asa ceva) am fost anuntat (pe alte canale decat blogul) de existenta urmatorului articol din ZF despre salariile din software din vest. Din vestul tarii deocamdata.

Verificat apoi rapid din doua surse credibile care activeaza in domeniu tocmai in partea de tara in cauza (merci baieti 🙂 )  am concluzionat ca e putin umflat (cum le sta bine atat studiilor de gen de pe la noi dar si ziaristilor- dornici mereu de senzational), dar ca merita dat pe post, ceea ce am si facut mai jos.

De remarcat si „extraoptiunile”: al 13-lea salariu (30%), ziua de lucru de acasa (24%), vinerea scurta (daca nu e planificata livrare, desigur – prietenii stiu de ce 😉 )

Vazand tabelul imi vin in minte cateva intrebari:

1. Dezvoltatorul (senior), unde e dezvoltatorul? Poate modelul din vest(ul tarii) a depasit faza livrare cu dezvoltatori?!?

2. Business Analyst-ul?

3. Ce inginerii au facut managerii financiari?

4. Da’ cu generalistul in resurse umane ce-au avut?

Un software architect din vestul ţării poate câştiga până la 2.000 de euro net pe lună

Un angajat care ocupă funcţia de software architect, cu o experienţă de cel puţin cinci ani în dezvoltare software şi care are foarte bune competenţe de programare are un salariu mediu de peste 2.600 de euro brut dacă lucrează într-o companie din vestul ţării, în timp ce un proaspăt absolvent de facultate, care nu are deloc experienţă, se angajează pe un salariu de aproape 700 de euro brut, potrivit studiului salarial şi de beneficii AIMS Salary Map IT.

Având în vedere că softiştii sunt scutiţi de unele impozite, salariile nete ale acestora sunt, de regulă, cu 20% mai mici decât cele brute (nu cu 30%, cum e în cazul celorlalţi angajaţi).

Cercetarea, care a fost realizată în perioada februarie – martie 2012, a fost efectuată pe un eşantion de 32 de companii cu activităţi în domeniul software din Timişoara, Cluj, Sibiu şi Braşov, care au împreună aproximativ 4.500 de angajaţi.

„În pofida incertitudinilor economice, anul 2012 este un an de normalitate pentru dezvoltatorii software. Aproximativ 93% din companiile participante la studiu au declarat că intenţionează să crească salariile angajaţilor cu un procent mediu de 7,5%”, a spus Şerban Mrejeru, senior consultant în cadrul firmei AIMS Executive & Consulting România.

Peste o treime din companiile participante la studiu au spus că oferă anga­jaţilor 13 salarii pe an.

De asemenea, în pachetul de beneficii oferit angajaţilor din departamentele de cercetare şi dezvoltare ale companiilor din vestul ţării se află consultaţiile medicale gratuite la o clinică privată (în cazul a peste 78% din participanţii la studiu), un număr de zile de concediu mai mare decât minimul legal obligatoriu (beneficiu oferit în cazul a două treimi din participanţii la studiu), precum şi petrecerile organizate de companie (beneficiu oferit în toate companiile).

„Mai mult, 84% dintre angajatori permit angajaţilor să aibă un program de lucru flexibil, fiecare angajat având posibilitatea să îşi aleagă ora de venire sau cea de plecare de la birou, cu condiţia să «bifeze» numărul de ore de muncă standard prevăzute în contract”, mai spune Mrejeru.

Totodată, 38% dintre companiile participante la studiu permit angajaţilor să lucreze ocazional de acasă, în timp ce 28% dintre aceştia oferă ca şi stimulent ziua de vineri mai scurtă la birou, pentru a le permite angajaţilor să se bucure cât mai mult de weekend.

„Aceste politici, adaptate practicilor moderne în domeniu, îşi propun să creas­că gradul de motivaţie şi de autonomie a angajaţilor prin edificarea unui mediu de lucru pozitiv şi prin reducerea controlului mai strict practicat în trecut”, a mai explicat Mrejeru.

Cu un salariu lunar de peste 2.600 de euro brut, un software architect este plătit mai bine cu 30% faţă de un angajat aflat pe poziţia de team leader, care coordonează o echipă cuprinsă între 4 şi 15 specialişti şi care are un salariu mediu de 1.860 de euro brut.

La studiu au participat companii din zona de vest a ţării, cu activităţi în domenii precum auto, telecomunicaţii, software de tip ERP sau servicii online. AIMS Executive Search & Consulting România va extinde cercetarea, începând cu anul viitor, la nivel naţional, targetând companii de cercetare & dezvoltare din Bucu­reşti, Iaşi, Craiova sau alte centre tradiţionale din acest sector din România.