US Enterprise tech salaries revealed: How much Oracle, IBM, SAP, Cisco, Dell, VMware, ServiceNow and Workday pay engineers, developers and data scientists

Un articol preluat din Business Insider, cu salarii din domeniul software engineering la giganti ai tehnologiei din Statele Unite. Pentru ca la ei se poate.  

• Enterprise tech giants have been hiring aggressively to meet growing demand in corporate IT.
• Propelled by the rise of the cloud and cutting edge technologies, such as AI and big data analytics, major companies are looking to fill roles that typically pay six-figure salaries.
• The tech jobs including engineers, data scientists, developers, project managers, and experts in cybersecurity. Oracle offered a senior product management strategy director a salary of $228,000 $336,000.
• VMware hired a product engineering director with a salary of $290,000 Some are top management posts such the senior VP for human resources IBM hired with a salary of $525,000
• Here’s a survey of what Oracle, IBM, Dell, SAP, VMware, Workday, ServiceNow and Cisco pay new hires, based on disclosure data for permanent and temporary workers filed with the US Office of Foreign Labor Certification in 2019.
• Click here for more BI Prime stories.

Enterprise tech is going through big changes with the rise of the cloud, and the attendant interest in cutting edge technologies like AI and data analytics. So it’s not surprising that the biggest names of corporate IT are paying big bucks for top talent in this market. Business Insider analyzed the US Office of Foreign Labor Certification’s 2019 disclosure data for permanent and temporary foreign workers to find out what eight major players in enterprise tech — Oracle, IBM, SAP, Cisco, Dell, VMware, ServiceNow and Workday — pay tech talent in key roles including engineers, developers and data scientists. Companies are required to disclose information, such as salary ranges, when they hire foreign workers under the H1-B visa program, giving insight into what these major companies are willing to shell out for talent. Here’s how much these top enterprise technology companies paid employees hired in 2020: SEE ALSO: The new chief marketing officer of Oracle talks about leaving Amazon, and says that Larry Ellison’s big cloud offensive has ‘parallels’ to the early days of AWS SEE ALSO: VCs say that these 29 companies are the top startups in the booming big data industry SEE ALSO: Experts predict 15 gigantic tech mergers we could see in a recession, from Amazon buying Oracle to IBM buying Dell

Oracle hired a senior product management strategy director with a salary of $228,000 $336,000.

Oracle, one of the most dominant companies players in enterprise software, is making an aggressive bid to become a bigger player in the cloud — a market dominated by Amazon Web Services and Microsoft Azure. Based on federal labor data, the Silicon Valley company has hired aggressively this year for key roles, including dozens of applications developers, software developers and product development strategy managers. Here are some of Oracle’s recent hires from 452 approved visa applications, and how much they’re paid: Senior director of product management/strategy (California): $228,000 to $336,000 a year Product development strategy manager (California): $169,000 to $250,000 Applications developer (California): $169,000 to $250,000 Software developer architect (California): $161,000 to $290,000 Software developer (California): $157,000 to $250,000 Technical analyst (Utah): $59,000 to $89,000 Technical analyst (Illinois): $57,000 to $80,000

IBM hired a senior VP for human resources with a salary of $525,000.

When IBM’s new CEO Arvind Krishna took over in May, he unveiled a bold strategy for dominating the hybrid cloud market — the industry term for a combination of public clouds like Amazon Web Services with a company’s own data centers — which Big Blue projects will eventually be worth $1.2 trillion. IBM’s hiring push has been focused on bringing in more application developers and architects, data specialists and scientists, software developers, various technical roles, including test specialists and a few top executives. Here are some of IBM’s recent hires from 1,876 approved visa applications, and how much they’re paid: Senior vice president for human resources (New York):  $525,000 Software developer (New York): $223,000 Senior software engineer (Massachusetts): $206,000 Data scientist (New York): $148,000 Application Developer (Arkansas): $54,000 to $78,000 Application Developer (Ohio): $55,000 to $96,000

VMware hired a product engineering director with a salary of $290,000.

VMware’s virtualization software made it a key player in enterprise tech, especially with the rapid growth of the cloud. The Silicon Valley giant has been beefing up its technical staff employees and has been hiring a lot of product designers and managers and staff engineers. One of the company’s top hire is for a product engineering director position. Here some of VMware’s recent hires from 717 approved visa applications and how much they’re paid: Director of product engineering (California): $290,000 Director of user experience (California): $261,000 Staff engineer (California): $270,000 Manager of R&D (California): $210,000 Data scientist (Massachusetts): $184,000 Technical staff (Georgia): $74,000 Technical support engineer (Colorado): $77,000

SAP hired a senior development manager with a salary of $178,000 to $303,000.

SAP is a major enterprise software vendor, specializing in databases, that’s making an aggressive bid to expand its presence in the cloud. The company has focused its hiring on bringing in more support engineers, developers, developer architects, development managers and business process consultants. Here are some of SAP recent hires based on 393 approved visa applications and how much they’re paid: Senior development manager (Pennsylvania): $178,000 to $303,000 Business process principal consultant (California): $160,000 to $272,000 Business process principal consultant (Georgia): $130,000 to $220,000 Data scientist (California): $92,000 to $156,000 Development architect (Arizona): $124,000 Developer (Pennsylvania): $69,000 to $116,000 Developer (California): $82,000 to $139,000

Dell hired a senior principal software engineer with a salary of $185,000.

Dell has been trying to pivot away from its historic focus on servers, and to a more software-and-services-centric approach to enterprise tech as a way of carving out a bigger piece of the enterprise tech market. The Texas tech giant emerged as a heftier publicly-traded company two years ago, in the wake of its 2016 megamerger with EMC and its subsidiary VMware. The company’s hiring has focused mainly on software engineers and product marketers. Here are some of Dell’s recent hires based on 472 approved visa applications and how much they’re paid: Vice president for strategic planning (Illinois): $330,000 Senior Principal Software Engineer (California): $185,000 Senior software engineer (Texas): $104,000 Director of IT architecture (Texas): $180,000 Business intelligence analyst (Texas): $55,000

Cisco hired an engineering director with a salary of $170,000 to $324,000.

Cisco has been riding a wave of stronger demand for networking equipment due to the coronavirus crisis and the rise of the remote workforce. Like other traditional enterprise tech players, Cisco has also been adapting to the rise of the cloud. The Silicon Valley company has focused on hiring software and hardware engineers, user experience designers and product managers. Here are some of Cisco’s recent hires based on 695 approved visa applications and how much they’re paid: Engineering director (California): $170,000 to $324,000 Software development director (California): $194,00 to $277,000 Technical solutions architect (New Jersey): $180,000 to $251,000 Technical solutions architect (Florida): $198,000 to $254,000 Software quality assurance engineer (Arizona): $68,000

ServiceNow hired a machine learning engineer with a salary of $155,000 to $210,000.

ServiceNow has also seen robust growth in the coronavirus crisis and the sudden pivot to remote work with boosted demand for its cloud automation and workflow platform. CEO Bill McDermott recently told Business Insider that the Silicon Valley giant has actually expanded its workforce by 20% since the crisis began. ServiceNow said it has hired 360 tech interns since the pandemic escalated in March. It has also been hiring a lot of engineers, including experts in AI and machine learning. Here are some of ServiceNow’s recent hires based on 225 approved visa applications and how much they’re paid: Machine learning engineer (California): $155,000 to $210,000 Senior mobile developer (California): $132,000 to $165,000 Senior software engineer (California): $132,000 to $140,000 Data analyst (California): $72,000 Performance support engineer (Florida): $70,000

Workday hired a senior principal software development engineer with a salary of $205,000 to $308,000.

Workday is a major cloud player whose platform enables businesses to manage company finances and human resources. The Pleasanton, California-based company was one of the major tech companies to offer one-time bonuses to employees to offset the impact of the coronavirus crisis. Workday has hired mostly applications and development engineers, with some emphasis on AI and machine learning. Here are some of Workday’s recent hires based on 117 approved visa applications and how much they’re paid: Senior principal software development engineer (California): $205,000 to $308,000 Principal machine learning engineer (California): $179,000 to $269,000 Software development engineer (California): $118,000 to $173,000 Software application engineer (California): $119,000 to $173,000 Automation engineer (California): $119,000 to $161,000 Sursa: Business Insider via Inovat in Romania

TOP 10 COMPANII IT DUPA CIFRA DE AFACERI IN 2017

ZF ne ofera un top 10 al celor mai  mari companii IT dupa cifra de afaceri in 2017, respectiv dupa numarul de angajati.

De aici, cu un calcul simplu se poate obtine si productivitatea pe angajat, care este in zona 30 – 60 k euro / angajat / an.

Aceste informatii fac parte dintr-o poza mai mare, cu rolul IT-ului in PIB, aparent fiind unul din putinele sectoare care au condus la crestere economica.

 

Sursa:  ZF via Inovat in Romania

Topul firme de software din Romania 2015

Un top 10 al firmelor de software din Romania dupa numarul de angajati declarati la sfarsitul anului 2014, prezentat de Capital. Din articol reiese aceeasi „ingriorare” a angajatorilor – ca nu sunt destui absolventi –  ceea ce e doar partial adevarat. Un surplus de angajati ar pune presiune pe salariile mereu in crestere din domeniu.

Numărul specialiştilor din industria de software și servicii IT este în creştere în ţara noastră, însă cel al absolvenților de la specializările cu profil tehnic este prea mic în comparație cu cererea de pe piață.

Legat de numele mari din lista de mai jos, e de mentionat ca in cazul multora dintre ele valorile mentionate nu reprezinta specialisti IT/programatori, ci numarul total de angajati (incluzand angajati call center, servicii de outsourcing non tehnice (de ex financiare), personal administrativ). Valorile totale pot fi si de c

Articolul original integral mai jos:

 «Căutăm programatori şi specialişti IT». Anunţul acesta se găseşte pe majoritatea platformelor de joburi. România are aproximativ 230.000 de specialişti în domeniul tehnologiei informaţiei şi telecomunicaţiilor, conform datelor Oficiului European de Statistică, în creştere de la 186.000 de persoane. Aceştia aveau, în anul 2014, o pondere de 2,7% în totalul forţei de muncă, adică un nivel mai mare decât în Italia, Portugalia sau Grecia. Cea mai mare pondere a specialiştilor în IT&C în totalul forţei de muncă se înregistra în Finlanda (6,7%) şi Suedia (6,0%), urmate de Luxemburg (5,1%), Estonia şi Olanda (ambele cu 5%). Cu toate acestea, reprezentanţii Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS), consideră că industria ar putea creşte şi mai mult dacă ar exista mai mulţi absolvenţi cu profil tehnic. Principalul factor care blochează dezvoltarea mai rapidă a industriei românești de software este disponibilitatea resurselor umane. Numărul absolvenților de la specializările cu profil tehnic este prea mic în comparație cu cererea de pe piață, iar competențele lor sunt limitate la ceea ce pot asimila în timpul cursurilor universitare. „Companiile anunță constant intenții de angajare pentru perioade scurte spre medii (1-3 ani). Dacă luăm în considerare doar aceste anunțuri publice, estimările pentru anul viitor, de exemplu, depășesc 5.000 de noi poziții deschise, doar în companiile mari. Foarte probabil ca numărul final să se apropie de 9.000-10.000,” spune Valerica Dragomir, director executiv ANIS.

Având în vedere că numărul specialiştilor nu acoperă cererea, companiile oferă angajaţilor pachete întregi de beneficii pentru a atrage şi a reţine angajaţii buni. Astfel pe lângă salariu, angajaţii primesc abonamente la sală, au acces la camere de relaxare, de jocuri, beneficiază de mese gratuite, cursuri de dezvoltare personală etc.

Concurenţă mare

Cel mai mare angajator din industria de software şi servicii IT, raportat la numărul de angajaţi pe care îi avea în România la finele anului 2014 este Oracle România, următoarele locuri fiind ocupate de IBM şi HP Enterprise. În 2013, HP deţinea primul loc cu centrul său Global eBusiness Operations Centre (GeBOC) din Pipera, unde lucrau aproape 3.000 de angajaţi. Anul trecut, compania americană s-a rupt în două enităţi, HP Enterprise şi HP Inc. HP Inc România are 1.200 de angajaţi, iar HP Enterprise este împărţită la rândul ei în două, HP România şi HP GeBOC, care împreună au 1.600 de angajaţi. Chiar şi aşa numărul adunat al HP în România nu trece de 2.800 de persoane. Cele mai căutate posturi sunt cele de programatori, astfel încât cel care cunoaşte cel mai banal limbaj de programare are şansa să obţină un post bun, având în vedere că în cadrul companiilor li se oferă posibilitatea de a se specializa. Un fenomen care ia amploare însă este cel al programatorilor freelanceri care nu vor să fie legaţi de un birou anume. Aproape jumătate dintre specialiştii în resurse umane (46%) se aşteaptă ca, până în anul 2020, cel puţin 20% din forţa lor de muncă să fie formată din angajaţi temporari, conform unui raport PwC.

Piaţa muncii este în schimbare

Se estimează că piaţa muncii internconectate, formată din platforme de networking profesional, platforme de freelancing şi platforme globale de teleconferinţă, însumează la momentul actual doar 2% din totalul pieţei de recrutare. „Contractarea serviciilor este preferabilă contractelor de muncă cu normă întreagă în multe situaţii, datorită flexibilităţii, autonomiei şi controlului pe care îl oferă. Lumea foloseşte din ce în ce mai mult tehnologia pieţei muncii interconectate pentru a decide unde, când şi pentru cine lucrează. Şi în România vedem o creştere a interesului pentru munca interconectată. Din ce în ce mai mulţi români cu abilităţi IT sunt prezenţi pe platformele globale de tip freelance şi ne aşteptăm ca numărul lor să crească“, spune Ionuţ Simion, Country Managing Partner, PwC România.

48,2% din specialiştii IT din România au vârsta mai mică de 35 de ani

Sursa: Capital via Inovat in Romania

Top firme de soft 2012

Cele mai mari 50 de companii de software din România şi-au continuat anul trecut expansiunea, ajungând la 15.500 de angajaţi, cu aproape 2.700 mai mulţi decât în anul precedent, arată datele din bilanţurile depuse de firme la Ministerul Finanţelor analizate de ZF.

Cifra de afaceri cumulată a celor 50 de companii a fost în 2012 de 657 mil. euro, în creştere cu 14% faţă de anul precedent, cei mai mari jucători fiind Oracle România – subsidiara gigantului software american – şi producătorul local SIVECO. Creşterea industriei este în mare parte generată de proiectele câştigate de firmele locale de la clienţi internaţionali sau ca urmare a externalizării unor activităţi de către multinaţionale în România. În topul celor mai mari 50 de firme după cifra de afaceri se regăseşte elita producătorilor mondiali de soft, de la Oracle, Microsoft şi SAP până la Ubisoft, Electronic Arts sau Garmin.

Topul de mai jos contine primele 10 companii:

Sursa: http://www.zf.ro/zf-24/cele-mai-mari-50-de-firme-de-soft-au-mai-angajat-2-700-de-oameni-in-2012-11140931

Update 2 oct 2013: O lista mai detaliata, continand topul primelor 25 de companii software, incluzand datele financiare + numar angajati pentru 2012 si 2011. Cifra totala de afaceri pe 2012 a lor: 533 mil euro.

Sursa: http://www.wall-street.ro/articol/IT-C-Tehnologie/151466/top-cele-mai-mari-25-de-companii-software-au-avut-afaceri-de-peste-500-milioane-de-euro-si-au-angajat-2-000-de-oameni-anul-trecu.html

Top 20 companii de tehnologii enterprise

Business Insider prezenta intr-un articol mai vechi (din 9 august) un top 20 companii de tehnologii enterprise.

Am sumarizat topul in lista de mai jos. Intre paranteze este capitalizarea bursiera la momentul publicarii articolului ( in miliarde USD). Ce e interesant e ca topul e dominat de companii americane, cu cateva exceptii: doua companii nemtesti (marcate cu albastru) si doua companii indiene (marcate cu rosu).

Apple si Google, desi vedete ale burselor nu se incadreaza aici pentru ca au alt specific (producator de hardware, respectiv vanzator de publicitate).

No. 1: Microsoft (254b)
No. 2: IBM (229b)
No. 3: Oracle (154b)
No. 4: Cisco Systems (94b)
No. 5: Siemens (80b) – DE
No. 6: SAP (77b) – DE
No. 7: EMC (56b)
No. 8: VMware (40b)
No. 9: Hewlett-Packard (38b)
No. 10: Infosys (24b) – IN
No. 11: Dell (22b)
No. 12: Wipro (20b) – IN
No. 13: Cognizant Technology Solutions (19b)
No. 14: Salesforce.com (19b)
No. 15: Adobe Systems (16b)
No. 16: Citrix Systems (13b)
No. 17: Motorola Solutions (14b)
No. 18: Seagate Technology (14b)
No. 19: Teradata (13b)
No. 20: Symantec (12b)

Software second hand

O stire din ZF ne informeaza despre reglementarea si „liberalizarea” pietei de licente software achizitionate la mana a doua: Piaţa de soft la mâna a doua pentru firme ar putea exploda în UE Inceputul s-a facut prin castigarea unui proces in justitie in Germania care permite revanzarea, precum si prin simplificaera procedurilor de revanzare.

Piaţa de software second-hand ar putea exploda în UE după ce o decizie a Curţii Europene de Justiţie a simplificat procedurile prin care o companie poate vinde altei firme la un preţ redus licenţele de utilizare ale unor programe pe care nu le mai utilizează, prin intermediul unui broker specializat, scrie Bloomberg.

Curtea Europeană a decis pe 3 iulie că firma americană Oracle nu are dreptul să-i interzică firmei germane Used Software GmbH să vândă licenţe de software Oracle achiziţionate iniţial de o companie către o alta, deschizând astfel posibilitatea unei explozii pentru această piaţă.

Daca hainele si masinile se pot vinde second hand, de ce nu si software-ul, cu atat mai mult cu cat la cel din urma uzura nu se vede, fiind mai degraba morala decat fizica. Evident, miscarea ii pune in dificultate pe marii vanzatori de produse COTS (Oracle, Microsoft, IBM, Adobe …), carora le vor scadea vanzarile si care s-au opus pana acum acestui tip de demers.

Sunt curios cat o sa faca la anul o licenta de Windows 2ooo pe bursa software SH ;).

Remember. Evolutia companiilor de tehnologie in ultimii 13 ani

Un articol de pe Techcrunch.com preluat de Wall-Street.ro ne reaminteste evolutia spectaculoasa, sa nu zic dramatica a celor mai mari companii de tehnologie din lume pe bursele internationale in ultimii 13 ani. Aparent singurul castigator (detasat) a fost Apple, in timp ce marii  perdanti au fost: Sun Microsystems, AOL, Nokia, Yahoo, Dell, Microsoft (a scazut de vreo 6 ori), urmati la mai mare distanta de Oracle, Cisco, care s-au desumflat de numai 2-3 ori.

Sa nu uitam ca in anul 1999 lumea era in plina bula IT/dot com, dar totusi, in 10 ani ierarhia companiilor de tehnologie dpdv al valorii s-a schimbat total.

In 1999, valoarea de piata a Microsoft era dubla fata de Exxon. Cisco era a treia cea mai valoroasa companie din lume in acea perioada, cu o capitalizare de peste 350 mld. $. Astazi, cota de piata a companiilor numite mai sus este de circa 100 mld. $. Nokia era a noua cea mai valoroasa companie din lume, cu o valoare de 200 mld. $. Astazi, se apropie de 8 mld. $.

AOL era a 12-a companie din lume, cu o valoare de circa 200 mld. $. Oracle si Sun Microsystems aveau valori similare, de 137 mld. $ si respectiv 116 mld. $. La mai putin de zecei ani distanta in viitor, Oracle a achizitionat Sun cu 7,4 mld. $.

Yahoo era de asemenea la varful piramidei, cu o capitalizare de 100 mld. $, la finalul lui 2009. Astazi, compania valoreaza doar 18 mld. $.

Cu Apple este o cu totul alta istorie. Gigantul american valora in 1999 doar 9 mld. $, doar a zecea parte din Dell si a 60-a parte din Microsoft. Astazi, Dell valoreaza 22 mld. $, pierzand in timp 100 mld. $ in timp ce Apple a castigat 610 mld. $.

Din 26 mai 2010 pana in prezent, valoarea Apple a crescut cu 400 mld. $ in timp ce a Microsoft a evoluat cu “doar” 30 mld. de dolari.