US Enterprise tech salaries revealed: How much Oracle, IBM, SAP, Cisco, Dell, VMware, ServiceNow and Workday pay engineers, developers and data scientists

Un articol preluat din Business Insider, cu salarii din domeniul software engineering la giganti ai tehnologiei din Statele Unite. Pentru ca la ei se poate.  

• Enterprise tech giants have been hiring aggressively to meet growing demand in corporate IT.
• Propelled by the rise of the cloud and cutting edge technologies, such as AI and big data analytics, major companies are looking to fill roles that typically pay six-figure salaries.
• The tech jobs including engineers, data scientists, developers, project managers, and experts in cybersecurity. Oracle offered a senior product management strategy director a salary of $228,000 $336,000.
• VMware hired a product engineering director with a salary of $290,000 Some are top management posts such the senior VP for human resources IBM hired with a salary of $525,000
• Here’s a survey of what Oracle, IBM, Dell, SAP, VMware, Workday, ServiceNow and Cisco pay new hires, based on disclosure data for permanent and temporary workers filed with the US Office of Foreign Labor Certification in 2019.
• Click here for more BI Prime stories.

Enterprise tech is going through big changes with the rise of the cloud, and the attendant interest in cutting edge technologies like AI and data analytics. So it’s not surprising that the biggest names of corporate IT are paying big bucks for top talent in this market. Business Insider analyzed the US Office of Foreign Labor Certification’s 2019 disclosure data for permanent and temporary foreign workers to find out what eight major players in enterprise tech — Oracle, IBM, SAP, Cisco, Dell, VMware, ServiceNow and Workday — pay tech talent in key roles including engineers, developers and data scientists. Companies are required to disclose information, such as salary ranges, when they hire foreign workers under the H1-B visa program, giving insight into what these major companies are willing to shell out for talent. Here’s how much these top enterprise technology companies paid employees hired in 2020: SEE ALSO: The new chief marketing officer of Oracle talks about leaving Amazon, and says that Larry Ellison’s big cloud offensive has ‘parallels’ to the early days of AWS SEE ALSO: VCs say that these 29 companies are the top startups in the booming big data industry SEE ALSO: Experts predict 15 gigantic tech mergers we could see in a recession, from Amazon buying Oracle to IBM buying Dell

Oracle hired a senior product management strategy director with a salary of $228,000 $336,000.

Oracle, one of the most dominant companies players in enterprise software, is making an aggressive bid to become a bigger player in the cloud — a market dominated by Amazon Web Services and Microsoft Azure. Based on federal labor data, the Silicon Valley company has hired aggressively this year for key roles, including dozens of applications developers, software developers and product development strategy managers. Here are some of Oracle’s recent hires from 452 approved visa applications, and how much they’re paid: Senior director of product management/strategy (California): $228,000 to $336,000 a year Product development strategy manager (California): $169,000 to $250,000 Applications developer (California): $169,000 to $250,000 Software developer architect (California): $161,000 to $290,000 Software developer (California): $157,000 to $250,000 Technical analyst (Utah): $59,000 to $89,000 Technical analyst (Illinois): $57,000 to $80,000

IBM hired a senior VP for human resources with a salary of $525,000.

When IBM’s new CEO Arvind Krishna took over in May, he unveiled a bold strategy for dominating the hybrid cloud market — the industry term for a combination of public clouds like Amazon Web Services with a company’s own data centers — which Big Blue projects will eventually be worth $1.2 trillion. IBM’s hiring push has been focused on bringing in more application developers and architects, data specialists and scientists, software developers, various technical roles, including test specialists and a few top executives. Here are some of IBM’s recent hires from 1,876 approved visa applications, and how much they’re paid: Senior vice president for human resources (New York):  $525,000 Software developer (New York): $223,000 Senior software engineer (Massachusetts): $206,000 Data scientist (New York): $148,000 Application Developer (Arkansas): $54,000 to $78,000 Application Developer (Ohio): $55,000 to $96,000

VMware hired a product engineering director with a salary of $290,000.

VMware’s virtualization software made it a key player in enterprise tech, especially with the rapid growth of the cloud. The Silicon Valley giant has been beefing up its technical staff employees and has been hiring a lot of product designers and managers and staff engineers. One of the company’s top hire is for a product engineering director position. Here some of VMware’s recent hires from 717 approved visa applications and how much they’re paid: Director of product engineering (California): $290,000 Director of user experience (California): $261,000 Staff engineer (California): $270,000 Manager of R&D (California): $210,000 Data scientist (Massachusetts): $184,000 Technical staff (Georgia): $74,000 Technical support engineer (Colorado): $77,000

SAP hired a senior development manager with a salary of $178,000 to $303,000.

SAP is a major enterprise software vendor, specializing in databases, that’s making an aggressive bid to expand its presence in the cloud. The company has focused its hiring on bringing in more support engineers, developers, developer architects, development managers and business process consultants. Here are some of SAP recent hires based on 393 approved visa applications and how much they’re paid: Senior development manager (Pennsylvania): $178,000 to $303,000 Business process principal consultant (California): $160,000 to $272,000 Business process principal consultant (Georgia): $130,000 to $220,000 Data scientist (California): $92,000 to $156,000 Development architect (Arizona): $124,000 Developer (Pennsylvania): $69,000 to $116,000 Developer (California): $82,000 to $139,000

Dell hired a senior principal software engineer with a salary of $185,000.

Dell has been trying to pivot away from its historic focus on servers, and to a more software-and-services-centric approach to enterprise tech as a way of carving out a bigger piece of the enterprise tech market. The Texas tech giant emerged as a heftier publicly-traded company two years ago, in the wake of its 2016 megamerger with EMC and its subsidiary VMware. The company’s hiring has focused mainly on software engineers and product marketers. Here are some of Dell’s recent hires based on 472 approved visa applications and how much they’re paid: Vice president for strategic planning (Illinois): $330,000 Senior Principal Software Engineer (California): $185,000 Senior software engineer (Texas): $104,000 Director of IT architecture (Texas): $180,000 Business intelligence analyst (Texas): $55,000

Cisco hired an engineering director with a salary of $170,000 to $324,000.

Cisco has been riding a wave of stronger demand for networking equipment due to the coronavirus crisis and the rise of the remote workforce. Like other traditional enterprise tech players, Cisco has also been adapting to the rise of the cloud. The Silicon Valley company has focused on hiring software and hardware engineers, user experience designers and product managers. Here are some of Cisco’s recent hires based on 695 approved visa applications and how much they’re paid: Engineering director (California): $170,000 to $324,000 Software development director (California): $194,00 to $277,000 Technical solutions architect (New Jersey): $180,000 to $251,000 Technical solutions architect (Florida): $198,000 to $254,000 Software quality assurance engineer (Arizona): $68,000

ServiceNow hired a machine learning engineer with a salary of $155,000 to $210,000.

ServiceNow has also seen robust growth in the coronavirus crisis and the sudden pivot to remote work with boosted demand for its cloud automation and workflow platform. CEO Bill McDermott recently told Business Insider that the Silicon Valley giant has actually expanded its workforce by 20% since the crisis began. ServiceNow said it has hired 360 tech interns since the pandemic escalated in March. It has also been hiring a lot of engineers, including experts in AI and machine learning. Here are some of ServiceNow’s recent hires based on 225 approved visa applications and how much they’re paid: Machine learning engineer (California): $155,000 to $210,000 Senior mobile developer (California): $132,000 to $165,000 Senior software engineer (California): $132,000 to $140,000 Data analyst (California): $72,000 Performance support engineer (Florida): $70,000

Workday hired a senior principal software development engineer with a salary of $205,000 to $308,000.

Workday is a major cloud player whose platform enables businesses to manage company finances and human resources. The Pleasanton, California-based company was one of the major tech companies to offer one-time bonuses to employees to offset the impact of the coronavirus crisis. Workday has hired mostly applications and development engineers, with some emphasis on AI and machine learning. Here are some of Workday’s recent hires based on 117 approved visa applications and how much they’re paid: Senior principal software development engineer (California): $205,000 to $308,000 Principal machine learning engineer (California): $179,000 to $269,000 Software development engineer (California): $118,000 to $173,000 Software application engineer (California): $119,000 to $173,000 Automation engineer (California): $119,000 to $161,000 Sursa: Business Insider via Inovat in Romania

Predictii despre viitorul industiei IT de la un IT-st roman

Gigantul IT Cisco estimează că în 2020 vor exista 50 de miliarde de dispozitive conectate la internet. Adică de şase ori mai multe aparate decât oameni. Însă asta nu e nici pe departe cea mai SF predicţie pentru viitor. Iar un IT-ist ardelean cu experienţă de peste 15 ani şi care lucrează zilnic cu noţiuni şi gadget-uri care forţează limita dintre ştiinţifico-fantastic şi real duce la extrem viziunea privind ce va urma.

Péter W. Szabó s-a născut în comuna Joseni din judeţul Harghita – cel mai friguros loc din România, perfect pentru serverele care ar putea găzdui site-ul viitorului. La singular pentru că IT-istul ardelean aşa vede lucrurile în viitor, iar acest viitor nu este foarte îndepărtat.

Péter a vorbit cu Vocea Transilvaniei despre viitorul internetului şi, în contextul în care e parte a vieţilor noastre, al întregii omeniri. Asta după ce a susţinut o prezentare la TEDx Târgu Mureş, unde a stârnit o reacţie unică în rândul participanţilor, care au rămas cu gura căscată atunci când IT-istul ardelean le-a spus ce se va întâmpla în următorii cinci ani.

A refuzat Google pentru a-şi urmări visul

Péter s-a mutat, pe când era copil, în Târgu Mureş. Aici a absolvit Universitatea Sapienţia, după care a urmat un master la Universitatea Petru Maior, apoi a început să lucreze la mai multe firme de IT. Ultimul job pe care l-a avut înainte să plece în străinătate a fost la o companie din Oradea.

A avut apoi oportunitatea unui interviu la Google, dar s-a decis să refuze gigantul, chiar dacă astfel de şanse, se spune, nu trebuie ratate.

„Se poate refuza, dar dacă o faci, a doua oară nu te mai cheamă. Asta aşa este. Dar poţi să-i refuzi, şi ce am ales eu, compania WhatUsersDo din Anglia, a fost mai bună pentru cariera mea”, spune Péter.

Un gadget care l-a convins că viitorul e aici

Péter a ajuns, în septembrie, la compania Amaya Inc., care se află în spatele Poker Stars, Live Casion sau Full Tilt Poker şi e cel mai mare brand în domeniul jocurilor „real money gambling”. Aici e senior manager UX, adică se ocupă de tot ce ţine de experienţa utilizatorilor site-urilor respective – aceştia trebuie să găsească uşor orice caută, să folosească uşor aplicaţia.

„E un domeniu al informaticii mai apropiat de ştiinţe umane, pentru că aici intră şi psihologia, sociologia. Dar sigur că ţine cont de ceea ce e posibil şi ce va fi posibil în viitorul apropiat”, explică Péter.

Aici, în sediul din Londra al companiei de IT, Péter a descoperit „internetul băuturilor fierbinţi”. Practic, un gadget care seamănă la prima vedere cu o tabletă, dar poate să producă orice fel de băutură fierbinte.

„Nu e ceva SF, nu e din Star Trek, e realitatea de zi cu zi dacă lucrezi acolo”, spune Péter.

Péter spune că World Wide Web (www – n.red.) nu are trecut şi prezent ci doar un viitor în continuă schimbare. Iar acum, internetul este prezent în toate aspectele vieţii noastre şi a schimbat viaţa noastră, deşi există de puţin peste un deceniu.

Noi în anul 2020…

Având în vedere estimările privind numărul de dispozitive ce vor fi conectate la internet în următorii 4-5 ani, Péter crede că întrebarea mai importantă ce trebuie pusă este ce se va regăsi pe www. Potrivit estimărilor Cisco, în 4-5 ani, 85% din conţinutul de pe internet va fi reprezentat de clipuri video (o treime fiind pornografie), iar restul de 15% va fi conţinut „social media”.

Prezenţa internetului în toate aspectele vieţii noastre a transformat deja felul în care trăim – industria IT o numeşte „Digital Disruption” (dislocarea digitală – n.red.): Alibaba e cel mai mare retailer internaţional, dar nu are inventar, Uber e cea mai mare companie de taxi, dar nu are niciun taxi, Airbnb este cel mai mare furnizor de servicii de cazare, dar nu are proprietăţi imobiliare. Cel mai popular exemplu este însă Facebook, cel mai mare „angajator”, cu 1,5 miliarde de „angajaţi” care „lucrează” şi creează conţinut pe gratis.

„Întrebarea reală e câte site-uri vor exista în 2020? Previziunea mea e că va fi doar unul. Puteţi să-i spuneţi Cortana, Alexa, Siri sau cum vreţi. Va fi singura interfaţă folosită de utilizatori. Va fi un singur site, care va conţine totul, creat de toată lumea, care va citi mintea utilizatorului şi îi va oferi ceea ce îşi doreşte”, este de părere Péter.

Potrivit IT-istului, evoluţia din ultimii ani a fost de la „internetul lucrurilor” la „internetul experienţelor”, însă ultima fază va fi „internetul minţilor”.

Fan al ficţiunii, ancorat în realitate

Péter e un „tocilar”, cum singur se descrie, atunci când vine vorba de literatura SF, dar spune că, deja, e greu să mai faci diferenţa între ce e SF şi ce e foarte posibil sau chiar probabil în viitorul apropiat.

„Ce era SF când Asimov a scris cărţile sale în anii ’50, de exemplu despre Enciclopedia Galactică, adică un fel de bază de date cu tot ce e cunoscut de omenire în orice domeniu, acum e foarte aproape de realizare. Similar, dacă te uiţi la primele episoade din Star Trek sunt chestii ca telefonul mobil sau vizorul, care e foarte similar cu Google Glasses”, explică IT-istul.

Recent, cercetătorii de la Caltech au realizat o interfaţă care se conectează la creier şi citeşte mintea unui om paralizat de 12 ani şi acesta poate acum să mişte o mână robotică folosindu-se doar de puterea minţii sale. Acesta este primul pas, spune Péter, spre „internetul minţilor” – mintea este conectată la internet, oamenii nu vor mai avea nevoie de un calculator, laptop, smartphone sau alt gadget.

Acestă idee a fost şi cea care a stârnit murmur printre cei care au ascultat prezentarea lui Péter.

„Teamă a fost şi când a fost introdus telefonul mobil, internetul, toate tehnologiile. Omenirea se schimbă şi devine ceva diferit, eu sper că ceva mai bun. Comunicarea mai directă, posibilitatea de a cunoaşte un alt om, chiar şi gândurile lui – e foarte improbabil să începi un război sau să omori pe cineva după o astfel de experienţă. Singura cale spre o pace globală e o globalizare totală a internetului. Dacă ajungi la un nivel la care toţi oamenii sunt conectaţi activ la societatea virtuală nu mai există război, crime, pentru că ai posibilitatea de a înţelege pe oricine. Nu va mai exista rasism, oamenii nu vor mai judeca pe alţii în funcţie de culoare sau rasă, fiecare dintre noi vom fi un „nod” în acea reţea imensă”, explică Péter.

IT-ul românesc prin ochii unui informatician cu experienţa Occidentului

Péter spune că piaţa IT din România nu e departe de cea din Vest: „nici Clujul, care e un Silicon Valley a Europei de Est, nici Târgu Mureş, Bucureşti sau Oradea nu sunt departe de Londra”.

„În anii ’90 se spunea că suntem în urmă că 50 sau 100 de ani faţă de Vest, de SUA sau de Marea Britanie. Dar acum, în special în IT, cred că diferenţa e de maxim un an, dar nici măcar atât. Există idei noi care apar în ţara noastră înainte să existe în Occident. Cred că în cel mult cinci ai această diferenţă nu va mai exista, pentru că nu contează unde faci un start-up, ai şanse egale. Banii de care ai nevoie pentru dezvolta o idee nu au graniţe, ajung oriunde şi, oricum, există foarte mulţi investitori în toată lumea, nu trebuie să ai biroul în Silicon Valley, nici măcar în Vest”, este de părere informaticianul ardelean.

Acesta dă exemplu celui mai mare magazin online, Alibaba, care a fost demarat în China. În opinia sa, start-up-urile din România ar putea ajunge la nivelul Uber sau chiar Google. Asta şi pentru că educaţia din ţara noastră e văzută ca fiind foarte bună, chiar mai avansată în IT decât oriunde în zona noastră.

„În IT nu ai nevoie de investiţii mari în infrastructură: ai nevoie de un calculator conectat la internet. Iar internetul în România e mai rapid decât în mare parte din lume”, spune Péter.

De altfel, Péter recunoaşte că are un „plan secret” – acela de a lucra la o firmă străină cu sediul în România, exceptând Google, gigantul pe care l-a refuzat. Sau, să pornească chiar el o firmă în domeniu. Pentru că intenţia sa este să se întoarcă în ţară şi să participe activ la „schimbarea lumii” în locul în care s-a născut.

preluat de pe Inovat in Romania

sursa: http://www.nasul.tv/un-it-ist-roman-care-a-refuzat-google-prezice-viitorul-omenirii-vom-fi-conectati-la-gandurile-tuturor-ce-era-sf-acum-e-realitate/ / Vocea Transilvaniei

 

Top 20 companii de tehnologii enterprise

Business Insider prezenta intr-un articol mai vechi (din 9 august) un top 20 companii de tehnologii enterprise.

Am sumarizat topul in lista de mai jos. Intre paranteze este capitalizarea bursiera la momentul publicarii articolului ( in miliarde USD). Ce e interesant e ca topul e dominat de companii americane, cu cateva exceptii: doua companii nemtesti (marcate cu albastru) si doua companii indiene (marcate cu rosu).

Apple si Google, desi vedete ale burselor nu se incadreaza aici pentru ca au alt specific (producator de hardware, respectiv vanzator de publicitate).

No. 1: Microsoft (254b)
No. 2: IBM (229b)
No. 3: Oracle (154b)
No. 4: Cisco Systems (94b)
No. 5: Siemens (80b) – DE
No. 6: SAP (77b) – DE
No. 7: EMC (56b)
No. 8: VMware (40b)
No. 9: Hewlett-Packard (38b)
No. 10: Infosys (24b) – IN
No. 11: Dell (22b)
No. 12: Wipro (20b) – IN
No. 13: Cognizant Technology Solutions (19b)
No. 14: Salesforce.com (19b)
No. 15: Adobe Systems (16b)
No. 16: Citrix Systems (13b)
No. 17: Motorola Solutions (14b)
No. 18: Seagate Technology (14b)
No. 19: Teradata (13b)
No. 20: Symantec (12b)

Remember. Evolutia companiilor de tehnologie in ultimii 13 ani

Un articol de pe Techcrunch.com preluat de Wall-Street.ro ne reaminteste evolutia spectaculoasa, sa nu zic dramatica a celor mai mari companii de tehnologie din lume pe bursele internationale in ultimii 13 ani. Aparent singurul castigator (detasat) a fost Apple, in timp ce marii  perdanti au fost: Sun Microsystems, AOL, Nokia, Yahoo, Dell, Microsoft (a scazut de vreo 6 ori), urmati la mai mare distanta de Oracle, Cisco, care s-au desumflat de numai 2-3 ori.

Sa nu uitam ca in anul 1999 lumea era in plina bula IT/dot com, dar totusi, in 10 ani ierarhia companiilor de tehnologie dpdv al valorii s-a schimbat total.

In 1999, valoarea de piata a Microsoft era dubla fata de Exxon. Cisco era a treia cea mai valoroasa companie din lume in acea perioada, cu o capitalizare de peste 350 mld. $. Astazi, cota de piata a companiilor numite mai sus este de circa 100 mld. $. Nokia era a noua cea mai valoroasa companie din lume, cu o valoare de 200 mld. $. Astazi, se apropie de 8 mld. $.

AOL era a 12-a companie din lume, cu o valoare de circa 200 mld. $. Oracle si Sun Microsystems aveau valori similare, de 137 mld. $ si respectiv 116 mld. $. La mai putin de zecei ani distanta in viitor, Oracle a achizitionat Sun cu 7,4 mld. $.

Yahoo era de asemenea la varful piramidei, cu o capitalizare de 100 mld. $, la finalul lui 2009. Astazi, compania valoreaza doar 18 mld. $.

Cu Apple este o cu totul alta istorie. Gigantul american valora in 1999 doar 9 mld. $, doar a zecea parte din Dell si a 60-a parte din Microsoft. Astazi, Dell valoreaza 22 mld. $, pierzand in timp 100 mld. $ in timp ce Apple a castigat 610 mld. $.

Din 26 mai 2010 pana in prezent, valoarea Apple a crescut cu 400 mld. $ in timp ce a Microsoft a evoluat cu “doar” 30 mld. de dolari.

Bacul si IT-ul

Mi-a atras atentia un prieten (ii multumesc pe aceasta cale  🙂 ) asupra urmatorului articol din Capital : Salariu de 2.000 de euro fără BAC. Cum este posibil?. Nu m-a surprins nici suma, nici ca e „fara bac”, ci domeniul la care se refera articolul: IT. Compilez niste bucati din articol:

Unul dintre modurile de  profesionalizare in IT este  reprezentat de cursurile de certificare, pentru care nu este nevoie de o formă anume de învățământ absolvită. Potrivit experților în resurse umane, cele mai căutate formări și certificări sunt cele tehnice, cu recunoaștere internațională de tipul CISCO, Cursurile de design și grafică (Adobe Photoshop, Illustrator, Corel Draw și In Design) sau Microsoft. Companiile internaționale apreciază prezența acestor certificări în CV, pentru că își pot integra mult mai rapid noii angajați și nu mai au nevoie să facă investiții suplimentare pentru a se asigura ca angajații au un nivel unitar de pregătire.

Cand eram eu in student nu era la moda sa se lucreze in timpul facultatii (nici cultural, dar nici locuri de munca nu prea erau). Incepusera sa apara concesii „fara licenta” pentru cativa care se angajasera din anul 5 sau chiar 4. N-aveau licenta nu ca o ratasera, ci pentru ca nu-i venise vremea.

E drept, de-a lungul anilor modelul a devenit foarte popular, in perioada de boom 2006-2008 ajungandu-se ca majoritatea studentilor sa aiba si un job, macar part time, daca nu full time. Asta a avut si electe colaterale, in sensul ca unii n-au putut sa se tina de amandoua, intrerupand facultatea – decizii pe care azi le regreta sau  incearca sa le corecteze. Acum am ajuns sa inlocuim discutia despre necesitatea diplomei de licenta cu discutia despre necesitatea diplomei de bac.

Rezultatele ultimilor ani la bacalaureat confirma un trend tragic al invatamantului romanesc si al calitatii absolventilor. Dar iata ca se gasesc rezolvari: inscrieri la facultate cu diploma de bac „pe credit” sau de ce nu, gasirea unui job bine paltit in care sa nici nu ai nevoie de bac. In primul rand, cine se ofera sa angajeze genul asta de absolventi? Multinationalele. Ele isi fac treaba cu ce au atata timp cat indeplinesc cerintele minime din job description. Si bineinteles, platesc mai putin pentru o persoana necalificata. Totul e vazut pragmatic, nevoia de moment, nu de perspectiva.

Sa zicem ca esti o persoana care a ratat bacul (nu conteaza motivele) si te atrage domeniul IT (2000 de euro, nu?). Citesti stirea, iti surade idea de a fi pe cont propriu de la 18 ani. Platesti cateva sute bune de lei si faci trainingurile, participi la niste intervuri si te angajezi. Nu pe cati bani ti-ai fi dorit tu, dar mult mai bine decat ai fi sperat inainte de bac. Incepe sa-ti placa independenta, faptul ca probabil castigi mai multi bani decat parintii tai, lasi la o parte gandul la facultate (in fond la job inveti mai multe – si pe bani). Pana si ideea de a mai da bacul ti se pare pe undeva inutila. Dar daca peste 5 ani nu vrei sa mai faci grafica in Photoshop? Daca peste 3 ani nu vrei sa mai fii tehnician de retea? Care vor fi atunci posibilitatile tale?

Dar un alt aspect al problemei este  privit din perspectiva pietei IT. Daca angajarea acestor absolventi devine un fenomen de masa, in 2-3 ani inevitabil vor ajunge sa aiba o pondere in piata. Munca in doemniul IT/software nu e rocket science, dar necesita un nivel de abstractizare, intelegerea unor concepte si stapanirea unui limbaj comun, pe care, de bine de rau, facultatea il ofera (sau studiul individual serios si experienta – ca alternativa a facultatii). Ori acest fenomen va influenta in timp negativ calitatea muncii in IT, performanta de echipa, salariile, ….  Nu vreau sa elimin aici ideea de eficienta a self study-ului. In fond 90% din ce stie un softist e invatat/dobandit in afara sistemului de invatamant formal. Nici sa minimizez importanta unor certificari CISCO sau altele respectabile. De la un simplu curs la certificare e cale lunga, mai ales daca nu ai background serios.

Eu sper ca cei care postat anunturi cu aceste cerinte minime nu au facut-o cu dedicatie pentru absolventii de liceu (fara bac), ci le-au delimitat de alte joburi de softisti care cer cunostinte si calificare mai inalta. E greu in IT, chiar si intr-o firma cu media de varsta foarte joasa, de 27 de ani sa lucrezi cu tinerei de 18, care probabil cred inca faptul ca, cel mai bun lucru care s-a intamplat omenirii este Facebook-ul. Dar cine stie, daca cererea e mare, iar bacul tot mai greu de trecut, o vom vedea si pe asta. Viitorul va fi interesant.

Bulgaria vrea să ia faţa României cu taxe mici pentru companiile IT – preluare

Am citit in ZF urmatorul articol despre piața IT din Bulgaria, care ar trebui sa-i pună pe gânduri pe managerii și oficialii de la noi. Și în alte domenii au avut loc relocări de pe piața românească sau a fost peferată Bulgaria ca destinație de investiții IT în detrimentul României. Și acum articolul:

„Bulgaria este o destinaţie atractivă pentu investiţii în domeniul IT. Avem un PIB de 36 de miliarde de euro, serviciile contribuind cu circa 63%. Multe companii de IT au birouri în Sofia datorită climatului economic, dar şi specialiştilor în IT”, a spus Borislav Stefanov, reprezentantul Invest Bulgaria Agency, în cadrul unui eveniment în Sofia despre avantajele investiţiilor în domeniul informatic în Bulgaria.

Proiectul „Promovarea avantajelor de-a investi în Bulgaria” a fost implementat cu suportul financiar al UE prin fondurile de dezvoltare regionale, dar şi cu bani de la bugetul de stat. Bulgaria poate accesa 728 de milioane de euro de la Uniunea Europeană în perioada 2007-2013 pentru a promova sectorul tehnologiei informaţiilor şi comunicaţiilor.

Valoarea pieţei de IT a Bulgariei este estimată la 947 milioane de dolari anul trecut, din care 696 de milioane de dolari au fost generaţi de partea de hardware, iar restul de soft­ware. Faţă de anul anterior, piaţa a crescut cu circa 5%, iar anul acesta se aşteaptă o creştere cu 6%, potrivit oficialilor din industrie.

În Bulgaria sunt prezente companiile HP, IBM, Johnson Controls, SAP, Oracle, vmware, Microsoft, Cisco, CSC şi altele, cele mai multe firme au birouri în Sofia. Şi în Varna, Ruse sau Plovdiv sunt prezente câteva companii, precum Gensoft sau CSC. Potrivit unui studiu al BuddeCom (based on ITU data) din 2011, Bulgaria ocupă locul trei la viteza de co­nectare la internet, după Coreea de Sud, care ocupa locul întâi, şi România (locul doi).

Cea mai importantă piaţă de export a produselor software este SUA şi Canada (38% din produsele exportate ajung în aceste ţări), locul doi fiind ocupat de Germania cu 27%.

3.500 de studenţi obţin anual o licenţă în domeniul informatic în Bulgaria

În Bulgaria sunt 220 de licee cu profil tehnic (tehnologie informaţiei şi comunicaţiilor) şi peste 15 universităţi care oferă specializare în acest domeniu. Aproape 3.500 de studenţi din universităţile din Bulgaria obţin o licenţă în IT anual, număr similar cu cel din România. Numărul celor care se specializează în IT s-a dublat faţă de anul 2001. Circa 90% din cei care se angajează în firme de IT au absolvit Technical University (41,5%) sau Sofia University (38,8%), potrivit datelor de la Ministerul Educaţiei din Bulgaria. În cadrul Sofia University învaţă aproape 25.000 de studenţi, din care 2.500 sunt înscrişi la Facultatea de Matematică şi Informatică, restul la alte facultăţi (precum cea de Limbi Străine, Drept, de Economie şi Administrarea Afacerilor şi nu numai). Pe de altă parte, în cadrul Technical University din Sofia învaţă 14.000 de studenţi a facultăţilor de electronică, telecomunicaţii şi altele.

În 2010 lucrau în firme de software 4.554 de angajaţi (faţă de 4390 în 2009), în timp ce în firme specialiazate pe hardware lucrau 4369 de angajaţi, faţă de 5784 de persoane în 2009. În industria telecom erau 11.637 de angajaţi în 2010, faţă de 13.836 de persoane cu un an în urmă iar în sectorul de system integration erau 3.686 de angajaţi faţă de 3670 de persoane în 2009.

În BPO lucrează 15.000 de angajaţi

În sectorul de BPO lucrează 15.000 de angajaţi, care generează venituri de 200 de milioane de dolari anual. Companiile din sectorul de Business Process Outsourcing (BPO) de pe piaţa bulgară deservesc clienţi din străinătate în peste 25 de limbi străine. Costurile cu salariile sunt cele mai reduse din Europa de Sud-Est (SEE), salariul mediu fiind de 327 de dolari iar chiria pentru un spaţiu de birouri variază între 9 dolari şi 19 dolari pe metru pătrat. Chiriile pentru spaţiile de birouri sunt la cel mai mic nivel din regiune, „stocul” de spaţii de birouri în Sofia este de 1,4 milioane de metri pătraţi, din care 45% sunt din clasa A. Chiria medie pe lună în Sofia pentru un spaţiu de birouri este de 12 euro pe metru pătrat, faţă de 15 euro pe metru pătrat în România , potrivit datelor de la Invest Bulgaria Agency.

Câştigă mai puţin decât în România

Salariile angajaţilor din acest sector de tehnologia informaţiilor şi a comunicaţiilor (ICT) din Bulgaria sunt mai mici comparativ cu celor a angajaţilor din ţările vecine. Astfel ca un junior câştigă 9.580 de euro pe an în Bulgaria, faţă de 12.290 în Slovacia, 13.680 de euro în Cehia şi 15.090 euro anual în România, potrivit datelor de la Invest Bulgaria Agency, care citează datele din 2010 furnizate de Payscale. Pe de altă parte, salariul anual al unui senior ajunge la 16,720 de euro în Bulgaria, faţă de 18.000 euro în Slovacia, 19.420 euro în România şi 20.050 de euro în Cehia, arată aceeaşi sursă. Salariile din IT în Bulgaria sunt însă cu 20% mai mari faţă de salariul mediu din Bulgaria.

Seful Cisco Bulgaria: Salariile de aici din IT sunt „cele mai competitive” din Europa

„Bulgaria este destinaţia perfectă pentru o investiţie în IT, datorită tinerilor care vorbesc mai multe limbi străine şi care au pregătire în domeniul informatic, dar şi din punct de vedere al taxelor pe care le plătim”, afirmă Borislav Dimitrov, directorul general al Cisco din Bulgaria.

Cisco Systems, cel mai mare producător mondial de echipamente de reţea, are 100 de angajaţi în Bulgaria. În România Cisco avea 45 de angajaţi în 2010, la afaceri de 30 de mil. de lei (7 mil. euro) şi un profit de 2,5 mil. lei (581.000 de euro), potrivit datelor de la Ministerul de Finanţe.

Borislav Dimitrov nu a dorit să facă publică cifra de afaceri a Cisco Bulgaria şi nici salariul mediu al angajaţilor, însă a precizat că în Bulgaria sunt cele mai „competitive” salarii din Uniunea Europeană. Întrebat de ZF care sunt avantajele unei investiţii în IT în Bulgaria comparativ cu una în România, Borislav Dimitrov a menţionat parteneriatele cu universităţile de profil, salariile mai reduse şi taxele plătite. „Nu sunt un expert în taxe însă ştiu că în Bulgaria plătim 10% corporate income tax rate (impozitul pe profit) şi 5% impozitul pe dividende”, a spus el. Angajaţii bulgari din firme de IT vorbesc engleza, germana, rusă sau franceză.

HP are 3.350 de angajati in Bulgaria

Iravan Hira, general manager al HP Bulgaria, susţine că pe piaţa de IT din această ţară, compania pe care o conduce este lider, cu 3.350 de angajaţi şi 11.50 de contractori. „Lunar angajăm între 50 şi 120 de oameni în firma noastră, ne-am extins foarte mult de când am intrat pe piaţa în 2006. Bulgaria este ţara pe care am ales-o pentru investiţii în servicii de outsourcing”, a spus el, adăugând că HP este al cincilea contributor la bugetul de stat al Bulgariei. În România, gigantul IT american estima că va ajunge la 3.600 de angajaţi în finele anului trecut, iar dacă cererea de pe pieţele externeva creşte, atunci compania ar putea deschide un al doilea centru deservicii, în alt oras decât Bucureşti. Filiala locală a companiei americane Hewlett Packard (HP), care revendică poziţia de lider al pieţei locale de IT cu cei peste 3.000 de angajaţi, a înregistrat anul trecut, dar şi în primul trimestru al anului fiscal un avans de peste 10% al veniturilor şi estimează că tendinţa se va menţine. În anul fiscal 2010, încheiat în luna septembrie, HP a anunţat la nivel global venituri de 126 mld. $, în creştere cu 10%. În primul trimestru al anului fiscal curent, încheiat pe 31 ianuarie, HP a avut venituri de 32,3 mld.$, mai mari cu 4%.

Bulgaria are 7,4 milioane de locuitori, din care 4,6 milioane de persoane sunt active pe piaţa muncii. Populaţia Sofiei este de 1,29 milioane de locuitori. Sunt 21 de universităţi din care ies anual 26.000 de studenţi.