TOP 10 COMPANII IT DUPA CIFRA DE AFACERI IN 2017

ZF ne ofera un top 10 al celor mai  mari companii IT dupa cifra de afaceri in 2017, respectiv dupa numarul de angajati.

De aici, cu un calcul simplu se poate obtine si productivitatea pe angajat, care este in zona 30 – 60 k euro / angajat / an.

Aceste informatii fac parte dintr-o poza mai mare, cu rolul IT-ului in PIB, aparent fiind unul din putinele sectoare care au condus la crestere economica.

 

Sursa:  ZF via Inovat in Romania

Top firme de software din Cluj dupa cifra de afaceri

Cea mai mare companie de IT din Cluj – dupa cifra de afaceri – s-a dovedit a fi, anul trecut (2014) , Endava Romania, care si-a marit afacerea cu 50 de milioane de lei, fata de 2013. EBS Romania si iQuest o urmeaza indeaproape. Ziar de Cluj va prezinta TOP 18 firme de IT din Cluj, in functie de cifra de afaceri realizata. Si in 2014, marii jucatori din domeniul software s-au dovedit a fi inspirati si creativi. Companiile de IT din Cluj continua sa fie dinamice, deschizand noi birouri si facand angajari in fiecare an.

1.Endava Romania SRL a inregistrat, anul trecut, o cifra de afaceri de 165.568.878 de lei, cu o crestere substantiala, de 50 de milioane de lei, fata de 2013. Profitul societatii a fost un record anul trecut, ajungand la 30.865.526 de lei, fata de numai 6,4 milioane de lei, in 2013. Datoriile Endava au fost de 13,4 milioane de lei anul trecut.

Endava este o companie britanica de servicii si solutii IT. Angajatii Endava sunt implicati in proiecte de dezvoltare software si suport IT pentru clienti din domeniul bancar, asigurari, plati electronice, retail, telecomunicatii si media, in principal din Marea Britanie, SUA, Germania, dar si din Romania. Printre cele mai mari proiecte livrate din centrul din Cluj-Napoca se numara cel de dezvoltare software pentru Worldpay, unul dintre cei mai mari procesatori de plati din Marea Britanie, cu care Endava a semnat recent un parteneriat pe 3 ani. Un alt proiect important este cel cu trustul britanic de media Trinity Mirror. Printre proiectele derulate de Endava cu clienti la nivel local se numara implementarea unui sistem Oracle Siebel CRM din Europa de Est, pentru Banca Transilvania.

2.EBS Romania SA a avut, in 2014, o cifra de afaceri de 97.728.905 lei, in crestere cu aproape 20 de milioane de lei, fata de anul precedent. Si profitul firmei de IT a fost mai mare anul trecut, cifrandu-se la peste 13 milioane de lei, fata de 8,6 milioane de lei, inregistrat in 2013. Datoriile societatii au fost de 8,9 milioane de lei anul trecut. Compania are 400 de angajati, raportati anul trecut, si furnizeaza solutii software integrate de gestiune Enterprise Resource Planning. In afara de Cluj, EBS mai detine inca cinci filiale la Sibiu, Bucuresti, Iasi, Timisoara si Brasov. Incepand cu 2013, este parte a concernului NTT Nippon Telegraph and Telephone.

3.iQuest, infiintata de Cornelius Brody in 1998, si-a marit cifra de afaceri la 84.192.311 lei, fata de 83,9 milioane de lei, in 2013. Pofitul furnizorului de servicii IT a fost de 5,7 milioane de lei, iar datoriile de 24,5 milioane de lei. Cu aproape 400 de angajati, iQuest Technologies detine centre de dezvoltare software la Cluj-Napoca, Brasov si Sibiu.  iQuest ofera solutii si servicii pentru companii din Germania, Marea Britanie, Romania, Elvetia, Franta si Suedia si are clienti din domenii precum serviciile financiare, telecomunicatii, logistica, productie, comert, IT, farmaceutica, media, servicii postale.

4.Betfair Romania Development SRL a inregistrat, in 2014, o cifra de afaceri de 70.781.617 lei, cu o crestere de 6 milioane de lei fata de 2013. Profitul firmei a fost de 5,7 milioane de lei, in timp ce datoriile s-au ridicat la 6,2 milioane de lei.

5.Marcel Borodi a reusit sa obtina, cu firma Net Brinel, o cifra de afaceri de 79.400.875 de lei, in 2014, in crestere cu sapte milioane de lei fata de anul precedent. Profitul societatii clujene s-a cifrat la aproape 4 milioane de lei, in timp ce datoriile au fost de 21,6 milioane de lei. De peste 23 de ani in IT, societatea ofera solutii  informatice de top, prin integrarea de aplicatii si tehnologie software, hardware, echipamente de retea si servicii. Cu sediul central in Cluj-Napoca, Net Brinel are puncte de lucru in tara la Bucuresti, Oradea si Sibiu, fiind intr-o continua dezvoltare, cu o echipa de 165 de profesionisti.

6.Accenture Industrial Software Solutions SRL a avut, anul trecut, o cifra de afaceri de 56.148.275 de lei, intr-o usoara scadere fata de 2013 (cu aproape un milion de lei). Profitul furnizorului de servicii IT a fost de 1,3 milioane de lei, in timp ce datoriile se ridica la 5,8 milioane de lei.

7.Cu afaceri de 45 milioane de lei in 2013 (datele financiare pentru 2014 nu au fost inca publicate de Ministerul Finantelor), Arobs a fost infiintata de Voicu Oprean in anul 1998 si numara peste 370 de angajati. In perioada 2011-2013 societatea a fost profitabila, castigul net al Arobs apropiindu-se de 9 milioane de lei. Seful companiei a estimat, insa o crestere de 20% in 2014. Pentru acest an, Arobs se concentreaza pe dezvoltarea de produse inovatoare: monitorizarea parcurilor auto, managementul flotelor. Peste 60% din veniturile companiei sunt generate de exporturile de software in Uniunea Europeana. Cu sediul central in Cluj, compania are filiale in Republica Moldova si in Ungaria.

8. Fortech a inregistrat, in 2014, o cifra de afaceri de 49.468.383 lei, in crestere fata de anul precedent cu aproape 5 milioane de lei. Profitul s-a cifrat la 5.149.916 lei. In 2014, numarul angajatilor Fortech a ajuns la 400 de persoane.

Calin Vaduva este fondatorul colosului Fortech, membru al Clusterului IT clujean, cu peste 10 ani de experienta in dezvoltarea de software, una dintre cele mai mari companii de outsourcing, cu cea mai rapida si constanta crestere din regiune.
Un produs nou, pe care Fortech l-a dezvoltat si care urmeaza sa fie lansat online, este vreau-ceva.ro, o idee de brokeraj de servicii. Producatorii spun despre el ca nu e ceva nou, dar e inovativ pe partea de executie.

9. SoftVision a avut in 2013 (datele financiare pentru 2014 nu sunt publice) o cifra de afaceri de aprape 35 de milioane de lei. SoftVision este unul dintre cei mai mari dezvoltatori de aplicatii software din Transilvania si a inaugurat cel de-al doilea sediu din Bucuresti anul trecut ajungand in prezent la aproximativ 1.200 de angajati. Compania a  mai deschis in 2014 noi sedii in Cluj-Napoca, Timisoara, Baia Mare si Bucuresti, dar si la New York, in SUA.

10. Wolters Kluwer Financial Services  a avut o cifra de afaceri de 31.117.896 de lei. Wolters Kluwer Financial Services a ajuns in luna iunie 2015 la peste 200 de angajati, in Cluj-Napoca dezvoltand produse software pentru domeniul financiar-bancar.

11. ISDC Romania a a atins, in 2014, o cifra de afaceri de 30.245.207 lei, in timp ce profitul companiei s-a ridicat la 800.000 de lei, iar datoriile au fost de 3,7 milioane de lei.
ISDC este furnizor de servicii de tip Nearshore Outsourcing (dezvoltare si furnizare de servicii prin relocare de software) exclusiv pentru piata vest-europeana si majoritar pentru piata olandeza, pentru companii si organizatii mari si mijlocii. ISDC Romania, fondata in 1999 la Cluj-Napoca, reprezinta centrul de dezvoltare si testare software, fiind specializata in modernizarea, dezvoltarea, integrarea si mentenanta aplicatiilor customizate, esentiale oricarui tip de business.

12. Garmin Cluj SRL a avut, in 2014, o cifra de afaceri de 29.626.582 de lei, in crestere cu 9 milioane de lei fata de anul precedent. Furnizorul de servicii IT a inregistrat un profit de peste 800.000 de lei, iar datoriile s-au ridicat, anul trecut, la 2,5 milioane de lei.
Garmin Romania este membru al grupului de companii Garmin Ltd, specializat in proiectarea, realizarea si comercializarea de echipamente de navigare si comunicatii pentru aviatie si civile. Produsele Garmin cuprind aplicatii mobile pentru industria maritima, aviatie, auto sau recreativa.

Pe piata PND (Personal Navigation Devices), Garmin a lansat o aplicatie revolutionara, care preia vocea utilizatorului si o traduce in comenzi recognoscibile de catre device. Aplicatia se numeste ASR (Advanced Speech Recognition), este dezvoltata de departamentul de mobile si consta in recunoasterea si interpretarea comenzilor vocale de catre device-urile mobile. Scopul este sa nu trebuiasca sa tastezi in timp ce conduci.

13.Tora Trading Services SRL a inregistrat 20.758.673 de lei cifra de afaceri in 2014, cu peste 3 milioane de lei mai mult fata de 2013. Profitul a fost de aproape 700.000 de lei, iar datoriile societatii  au fost de 4 milioane de lei.

14. Firma de software MSG Systems Romania SRL a inregistrat o cifra de afaceri de 12.218.041 de lei anul trecut, cu o crestere de un milion de lei fata de 2013. Profitul societatii a fost de peste 2 milioane de lei, iar datoriile de 500.000 de lei. MSG Systems Romania este filiala locala a concernului german MSG Systems AG, cu clienti precum Daimler, BMW, Audi sau Vienna Insurance Group. Societatea a ajuns in prezent la trei birouri pe piata locala dupa ce a deschis, anul trecut, o filiala in Targu-Mures. in afara de biroul din Targu-Mures, compania mai detine alte doua birouri in Cluj-Na­poca si are in total 200 de angajati.

15. Uniqa Raiffeisen Software Services a avut, in 2014, o cifra de afaceri de 16.848.639 de lei.

16. Thomsons Online Benefits SRL a avut in 2014 o cifra de afaceri de 11.840.247 de lei si un profit net de 851.907 de lei. Thomsons Online Benefits este unul dintre liderii de pe piața furnizorilor de software pentru pachete de beneficii pentru angajați, la nivel mondial, cu sediul central in Londra si birouri in Singapore, Sillicon Valley si Cluj-Napoca. Inca din 2012, cand Thomsons a intrat pe piata din Romania, echipa s-a extins constant, astfel ca la sfarsitul anului 2014 a dublat spatiul de birouri disponibil, cu o investitie de peste un milion de lei.
La nivel global, Thomsons ajută companii globale precum Cisco, Samsung sau RBS sa isi maximizeze investitiile in programele de pensii si beneficii, printr-un echilibru perfect intre serviciile de consultanta, tehnologie si comunicare.  In Cluj, Thomsons ofera servicii de suport clientilor globali, atat la nivel tehnic cat si la nivel de consultanta. De asemenea, in 2013 compania a lansat in Cluj-Napoca Thomsons Academy, care reprezinta singura baza de formare si instruire pentru filialele companiei din Londra, Singapore, Cluj si Silicon Valley. Astfel, in fiecare an, aproximativ 200 de persoane nou recrutate, angajați, precum și managerii lor vin la Cluj-Napoca pentru a urma cursurile Thomsons Academy, cu scopul de a-si dezvolta abilitatile si pentru a-si construi o cariera pe termen lung in companie.

17. Evozon Systems a avut, anul trecut, o cifra de afaceri de 11.075.590 de lei, in crestere cu peste 2 milioane de lei, fata de 2013. Profitul s-a cifrat la 46.285 de lei, in timp ce datoriile se ridica la 1,9 milioane de lei, in 2014.

18. Accesa IT Consulting SRL a avut, in 2014, o cifra de afaceri de 9.760.718 lei, cu o crestere de cinci milioane fata de 2013. Profitul firmei de IT s-a ridicat la aproape 180.000 de lei, in timp ce datoriile au fost de 1,3 milioane de lei.

„Strategia noastra este sa devenim, in viitor, o companie furnizoare de servicii IT care sa discute de la egal la egal cu orice firma de acest gen din strainatate”, declara Iulian Iuga , CEO Accesa, intr-un interviu acordat Ziar de Cluj.

19. ArtSoft Consulting a avut, anul trecut, o cifra de afaceri de 9.273.441 de lei, in crestere fata de 2013 cu aproape un milion de lei. Compania cu 100 de angajati a inregistrat un profit de aproape 400.000 de lei, iar datoriile se ridica la 2,4 milioane de lei.
ArtSoft este o firma care ofera servicii software specializate pentru contabilitate, gestiunea stocurilor si aprovizionare, distributie, managementul productiei, serviciilor si proiectelor precum si solutii complete privitoare la personal si salarizare.

20. NetMatch SRL, companie de software olandeza, cu sedii in Olanda, Cluj-Napoca si Amsterdam, a avut anul trecut o cifra de afaceri de 7.813.217 lei. Profitul societatii s-a ridicat la 2,5 milioane de lei, in timp ce datoriile au fost de 255.000 de lei.

21. BG Soft SRL a avut, in 2014, o cifra de afaceri de 6.145.970 de lei. Profitul a fost de 900.000 de lei, iar datoriile au fost de 300.000 de lei.

Sursa: http://www.ziardecluj.ro/top-21-firme-de-it-din-cluj-endava-ebs-si-iquest-au-avut-cele-mai-mari-cifre-de-afaceri-2014 via Inovat in Romania

 

Ajutoare pentru bogatii din IT. Status 2015

In conditiile in care filmele de IT se plang de faptul ca piata nu le asigura suficient de multi absolventi pentru a-si asigura cresterea naturala, vine si statul roman cu subventii pentru companiile care se angajeaza sa creeze un anumit numar de joburi in domeniu si sa-si dezvolte business-ul.

Iata mai jos lista celor 15 beneficiari, multinationale in mare parte cu mii sau zeci de mii de angajati. Doar doua exceptii din piata locala.

Desi matematic 10 firme x 500 locuri de munca = 50 fime x 100 locuri de munca = 500 firme x 10 locuri de munca, din punct de vedere business nu e acelasi lucru. Statul a preferat sa aloce acesti bani unor pesti mari, unde verificarea implementarii programului, colectarea taxelor si impactul mediatic si politic a fost mult mai mare.

Numai ca prin abordarea 10×500 a ajutat cu bani de la buget la consolidarea operatiunilor din Romania ale acestor firme gigant, care in putine cazuri fac inovatie in centrele de servicii de la noi.  Printr-o abordare de tip 500×10 ar fi ajutat la dezvoltarea firmelor mici cu prodse proprii, startupuri, ducand in cativa ani la consolidarea acestui segment si la potentiala aparitie a mai multor idei si produse inovatoare.

Mai jos articolul original din ZF.

Ministerul Finanţelor a plătit până la finele anului trecut ajutoare de stat de 12 mil. euro din cele 112 mil. euro aprobate pentru proiectele depuse de 15 companii în anii 2013 şi 2014.

Cele 15 companii care au primit de la Ministerul finanţelor Publice (MFP) în anii 2013 şi 2014 ajutoare de stat pentru a crea locuri de muncă care să presupună utilizarea de noi tehnologii înfiinţaseră la finele anului trecut 4.174 de joburi din cele 5.149 asumate conform unui raport publicat de MFP în legătură cu stadiul de implementare a finanţărilor aprobate prin HG 797 pe anul 2012. Cea mai mare parte a companiilor care au luat finanţare sunt subsidiare ale unor giganţi globali din industrii precum telecom, servicii de IT sau software, care au folosit pachetul de “stimulente” pentru a extinde sau crea centrele de servicii sau de dezvoltare de soft din România.

Un număr de patru companii din cele 15 finalizaseră la finele anului 2015 planul asumat de creare de noi locuri de muncă: Endava, Orange Services, SCC Services şi Luxoft, conform sursei citate.

Sursa: ZF via Inovat in Romania

Topul firme de software din Romania 2015

Un top 10 al firmelor de software din Romania dupa numarul de angajati declarati la sfarsitul anului 2014, prezentat de Capital. Din articol reiese aceeasi „ingriorare” a angajatorilor – ca nu sunt destui absolventi –  ceea ce e doar partial adevarat. Un surplus de angajati ar pune presiune pe salariile mereu in crestere din domeniu.

Numărul specialiştilor din industria de software și servicii IT este în creştere în ţara noastră, însă cel al absolvenților de la specializările cu profil tehnic este prea mic în comparație cu cererea de pe piață.

Legat de numele mari din lista de mai jos, e de mentionat ca in cazul multora dintre ele valorile mentionate nu reprezinta specialisti IT/programatori, ci numarul total de angajati (incluzand angajati call center, servicii de outsourcing non tehnice (de ex financiare), personal administrativ). Valorile totale pot fi si de c

Articolul original integral mai jos:

 «Căutăm programatori şi specialişti IT». Anunţul acesta se găseşte pe majoritatea platformelor de joburi. România are aproximativ 230.000 de specialişti în domeniul tehnologiei informaţiei şi telecomunicaţiilor, conform datelor Oficiului European de Statistică, în creştere de la 186.000 de persoane. Aceştia aveau, în anul 2014, o pondere de 2,7% în totalul forţei de muncă, adică un nivel mai mare decât în Italia, Portugalia sau Grecia. Cea mai mare pondere a specialiştilor în IT&C în totalul forţei de muncă se înregistra în Finlanda (6,7%) şi Suedia (6,0%), urmate de Luxemburg (5,1%), Estonia şi Olanda (ambele cu 5%). Cu toate acestea, reprezentanţii Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS), consideră că industria ar putea creşte şi mai mult dacă ar exista mai mulţi absolvenţi cu profil tehnic. Principalul factor care blochează dezvoltarea mai rapidă a industriei românești de software este disponibilitatea resurselor umane. Numărul absolvenților de la specializările cu profil tehnic este prea mic în comparație cu cererea de pe piață, iar competențele lor sunt limitate la ceea ce pot asimila în timpul cursurilor universitare. „Companiile anunță constant intenții de angajare pentru perioade scurte spre medii (1-3 ani). Dacă luăm în considerare doar aceste anunțuri publice, estimările pentru anul viitor, de exemplu, depășesc 5.000 de noi poziții deschise, doar în companiile mari. Foarte probabil ca numărul final să se apropie de 9.000-10.000,” spune Valerica Dragomir, director executiv ANIS.

Având în vedere că numărul specialiştilor nu acoperă cererea, companiile oferă angajaţilor pachete întregi de beneficii pentru a atrage şi a reţine angajaţii buni. Astfel pe lângă salariu, angajaţii primesc abonamente la sală, au acces la camere de relaxare, de jocuri, beneficiază de mese gratuite, cursuri de dezvoltare personală etc.

Concurenţă mare

Cel mai mare angajator din industria de software şi servicii IT, raportat la numărul de angajaţi pe care îi avea în România la finele anului 2014 este Oracle România, următoarele locuri fiind ocupate de IBM şi HP Enterprise. În 2013, HP deţinea primul loc cu centrul său Global eBusiness Operations Centre (GeBOC) din Pipera, unde lucrau aproape 3.000 de angajaţi. Anul trecut, compania americană s-a rupt în două enităţi, HP Enterprise şi HP Inc. HP Inc România are 1.200 de angajaţi, iar HP Enterprise este împărţită la rândul ei în două, HP România şi HP GeBOC, care împreună au 1.600 de angajaţi. Chiar şi aşa numărul adunat al HP în România nu trece de 2.800 de persoane. Cele mai căutate posturi sunt cele de programatori, astfel încât cel care cunoaşte cel mai banal limbaj de programare are şansa să obţină un post bun, având în vedere că în cadrul companiilor li se oferă posibilitatea de a se specializa. Un fenomen care ia amploare însă este cel al programatorilor freelanceri care nu vor să fie legaţi de un birou anume. Aproape jumătate dintre specialiştii în resurse umane (46%) se aşteaptă ca, până în anul 2020, cel puţin 20% din forţa lor de muncă să fie formată din angajaţi temporari, conform unui raport PwC.

Piaţa muncii este în schimbare

Se estimează că piaţa muncii internconectate, formată din platforme de networking profesional, platforme de freelancing şi platforme globale de teleconferinţă, însumează la momentul actual doar 2% din totalul pieţei de recrutare. „Contractarea serviciilor este preferabilă contractelor de muncă cu normă întreagă în multe situaţii, datorită flexibilităţii, autonomiei şi controlului pe care îl oferă. Lumea foloseşte din ce în ce mai mult tehnologia pieţei muncii interconectate pentru a decide unde, când şi pentru cine lucrează. Şi în România vedem o creştere a interesului pentru munca interconectată. Din ce în ce mai mulţi români cu abilităţi IT sunt prezenţi pe platformele globale de tip freelance şi ne aşteptăm ca numărul lor să crească“, spune Ionuţ Simion, Country Managing Partner, PwC România.

48,2% din specialiştii IT din România au vârsta mai mică de 35 de ani

Sursa: Capital via Inovat in Romania

Cea mai cautata meserie din Romania?

Un alt articol aparut anul trecut pe Inovat in Romania  pe care vreau sa-l avem si aici:

Este CEA MAI CĂUTATĂ MESERIE DIN ROMÂNIA. Nu ai cum să rămâi fără serviciu pentru că te angajează în secunda doi.

Asa suna titlul cover story-ului din Business Magazin de acum cateva saptamani. Un titlu care, daca esti credul, te face sa te indrepti spre bancile faculatilor de profil chiar daca ai 40-50 de ani. Asa sa fie oare?

Articolul contine declaratii ale reprezentantilor mai multor companii de profil: Fortech, Endava, Gameloft, TotalSoft, Siveco, Bitdefender, dar si pe a sefului ANIS (Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii) sau a unui secretar de stat in Ministerul Educatiei.

Cateva idei si cifre din articol:

• Datele pentru anul 2011 arată că numărul de angajaţi din companiile care furnizează servicii software a crescut cu 2.100, până la nivelul de 58.500 de angajaţi, potrivit Institului de Tehnică de Calcul.
• Potrivit estimărilor ANIS, pentru satisfacerea nevoilor companiilor din IT, ar fi nevoie  de un număr dublu de absolvenţi. Facultăţile din Bucureşti aduc anual 1.500 de noi absolvenţi în piaţa muncii, iar la nivelul întregii ţări, numărul ajunge la cel mult zece mii, dacă adăugăm principalele centre universitare
• Bataia mare pe angajati este mai ales in zona joburilor entry level, destul de prost platite
• Cea mai mare problema pentru industrie nu e numarul abslventilor, ci tocmai activitatea principala: outsourcingul sau serviciile pentru export.

Seful ANIS concluzioneaza:

….se poate creşte numărul de absolvenţi, însă cea mai bună rezolvare a problemei este diversificarea joburilor în firmele de IT.

În prezent, cel mai mare procent din firmele de IT din România produc software la comandă sau fac outsourcing şi, deci, angajează doar programatori. „Dacă am avea o strategie de încurajare a firmelor de produse informatice, precum Bitdefender, Avangate, Siveco sau TotalSoft, s-ar putea angaja în domeniu nu doar programatori, ci şi oameni de vânzări sau marketing, iar valoarea adăugată adusă economiei ar fi mai mare. „Urcarea pe un nivel superior în food-chain ar ajuta. Trecerea de la outsourcing la software la comandă, de la software la comandă la R&D, de la R&D la produs, de la produs la produs propriu„, explică Pitiş. Pesemne, schimbarea va dura, iar între timp, bătălia pentru programatori va continua, iar de câştigat vor avea pe termen scurt şi mediu actualii angajaţi din industrie, dar şi viitorii absolvenţi.

Restul articolului pe Inovat in Romania.

Stirile saptamanii 25-30 iunie. Numai doua-s norocoase

Doua stiri/articole de presa de mentionat pentru saptamana care s-a incheiat. Usor contradictorii la prima vedere.

Prima stire, din ZF vorbeste de o dezvoltare a pietei din Cluj, unde primele 10 firme prezente in acest oras vor creste cu nu mai putin de 600 de angajati in acest an. Firmele sunt, in ordinea nr de angajari Pentalog  – nou intrata pe piata din Cluj – si o lista de firme cunoscute acolo Fortech, Msg, Endava, iQuest, samd, cum bine se vede din tabelul de mai jos, produs de ZF.

Da, stirea vorbeste si de salarii, desi nu sunt date neaparat mediile salariale din Cluj, ci cele vehiculate pe tara, in cateva articole mai vechi.

 Un softist junior câştigă între 700 şi 1.000 de euro net pe lună, pe când unul cu câţiva ani de experienţă câştigă între 1.500 şi 1.800 de euro net/lună, iar un senior poate ajunge la un salariu lunar de 2.000 – 2.500 de euro net/lună, de peste 5-7 ori mai bine decât media pe economie.

Estimari pentru salariile Cluj, publicate in stiri de acum vreo 3 luni am dat si eu aici: Ce salar mai are Andreea Esca.

 

Cealalta stire, din MarketWatch ne anunta ca, potrivit  PAC (Pierre Audoin Consultants), Piata IT din Romania se indreapta catre o scadere importanta in 2012, datorata in principal situatiei politice si blocarii multor proiecte informatice care vizau administratia, respectiv atitudinii rezervate a marilor companii din sectorului privat, companiile mici si medii suferind pe urma lipsei de finantare dupa 4 ani de criza.

=================

De ce ziceam stiri contradictorii? Pai cum se poate ca numai intr-un oras sa ai 6-700 de noi locuri de munca intr-un an (multiplicati de 10 ori pentru intreaga tara) si in aceasi timp sa ai descrestere a pietei? Pai se poate, pentru ca, cel care creste este businessul de export de software, sau mai bine zis export de linii de cod si suport pentru produsele si serviciile altora. Daca ne uitam, in topul firmelor de la Cluj vreo 7 sau 8 din 10 sunt firme straine. Exportam busteni software. Cod contra salarii. Partea cu serviciile exportate e in constratimp cu piata, cum concluzioneaza si cei de la PAC, care au realizat analiza:

Referitor la evolutia platformelor offshore/ nearshore de dezvoltare de software, servicii de suport tehnic, cercetare si dezvoltare, precum si BPO, Eugen Schwab (PAC) subliniaza ca „aceasta a generat si continua sa genereze un entuziasm cu privire la sectorul IT din Romania care incepe sa fie total deconectat de realitatea pietei locale, a consumului local de software si servicii informatice”.

Stirile saptamanii 18-23 iunie

Si fanii Linux injura, nu-i asa? Cel putin impresia asta a lasat-o recent inventatorul lui, Linus Torvalds, descarcandu-se pe ne-prietenii Linux de la NVidia pe care i-a trimis la dracu, in cadrul unei intalniri cu studentii de la Universitatea din Helsinki. Mai multe detalii aici.

Aflam de aici ca in Europa sunt 8 milioane de persoane angajate in domeniul IT&C si ca pana in 2015 se asteapta o crestere cu inca 700.000. Domeniul reprezinta 6% din PIB-ul UE. Evident, doar o mica parte lucreaza in industria de software.

Aflam de asemena de aici ca piata de software de business pentru 2012 este estimata la 120,4 mld $, in crestere cu 4.5%

Un interviu cu managerul de HR de la Microsoft Romania in ZF, cu intentiile lor de extindere si cateva date despre industrie.

Daca tot e moda interviurilor, un interviu si cu managerul general SAP in Romania despre planurile lor. Ne explica faptul ca scoala e paralela cu nevoile pietei (dupa 20+ ani de occidentalizare) si ca ei vor sa ajunga la 400 de oameni, cautand in general absolventi si la 4 cente (Bucuresti, Cluj, Timisoara si in viitor Iasi).

UPC lanseaza platforma educationala Tech School pentru a directiona si dezvolta tinerii spre domeniile  astronomie, robotica si programare  (detalii aici). Platforma consta in portalul web Tech School care se doreste o comunitate a tinerilor intre 11 si 19 ani interesati de aceste domenii. O idee interesanta, sa speram ca va prinde. Sa le uram succes.

Din nou  aici filozofie despre cum ar trebui transformat Bucurestiul intr-un Silicon Valley, de la sefii Oracle Romania si Totalsoft, apoi Endava care nu se mai opreste din angajat, de data asta intr-un nou centru la Bucuresti (aici).

HP lanseaza propria solutie de Big Data, pentru a contracara miscarile rivalilor IBM si Oracle (aici).